「店長のひとりごと」福岡県うきは市の写真の松屋株式会社

前回「働き方改革」のことを書きました。

働き方改革は「やれたら良いね！」と思っていても、
なかなか実現することができないと思います。

その理由は、

今まで、正しいと思っていたことの
逆をしないといけないと思っているからです。

以前（１０年前）の僕は、
①長時間労働当たり前
②技術は残業して残って習得するもの
③休みがなくて当たり前
④お客様を喜ばせるためには、自分が犠牲になることは仕方がない
こんな考え方でした。

でも、この考え方では
①若い時は良いけど
②スタッフが付いて来ない
こんな感じでした。



僕は結婚っしてから数回、
「神様から課題（プレゼント）」をもらっています。

「神様からの課題」を解決できると、
思っていないことが起きます。

①３１歳のとき、売上の7割を占めていた結婚式場から追い出される
でも、そのおかげで「人生の師匠」に出会える

②３６歳の時、５年間で２０人のスタッフが入れ替わる。
でも、そのおかげで「コーチング」を学ぶキッカケになりました。
そして「幼児教育」に興味を持ちました。

③４３歳の時に、大好きだった業界団体を退会しました。
でも、そのおかげで経営者の勉強団体「同友会」に出会い、
財務の勉強をすることで、貯金が趣味になりました。

④スタッフが定着して来たと安心していた時に、
新卒の高校生が２ヶ月で退社しました。
でも、そのおかげで「社内改善」をするキッカケになりました。

⑤４７歳の時に、結婚して１５年目で長男が生まれる。
でも、そのおかげで「夢」と「目標」ができました。
そして、30年間　毎日飲んでいたお酒をやめる決心ができました。

こんな感じで、山あり谷ありの人生なんです。
でも、結構おもしろいです。

おかげで、
できなかったことが、できるようになりました。
でも、亜希子からはあきられています（笑）

今回「働き方改革」を学んでみて、
④の事件があったことが、本当に良かったと思います。

あの時は、スタッフから「やめる！」と言われて、
とても辛かったのですが、
まさかここの段階が機転になるなんて、
全く予想もしていませんでした。

このことがなければ、
ずっとブラックな会社だったと思います。

次回「この時に起った発想の転換」について
書いてみたいと思います。

追伸
最後まで読んでもらって、
ありがとうございます。

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